為認真貫徹落實上級關于構建和諧勞動關系和促進高質量充分就業工作要求，緊緊圍繞人社系統“服務企業、做強產業、促進就業”三項重點任務，有效幫助企業提升勞動用工管理水平，提高內部預防和糾紛處置能力，護航勞動者權益保障，賦能企業健康可持續發展，5月20日，市人社局聯動市法院、市司法局舉辦2025年企業勞動用工全流程合規指導——勞動爭議預防與調處能力提升“規培計劃”第一期培訓。全市重點企業、維權線索量及勞動爭議案件量相對高發企業近150名人資勞動關系負責人、調解員參訓。
機制保障、“三雙”目標
今年，市人社局創新推出“規培計劃”，建立了一套“培訓—整改—跟蹤—服務”機制，通過全流程合規“靶向”指導，實現企業規范用工水平和勞動爭議調處能力“雙提升”，企業投訴舉報線索量和仲裁案件量“雙下降”，并推動區域及行業合規用工水平整體提升，實現企業效益與職工權益“雙保護”。
入庫管理，“三項”指導
每季度定向排查糾紛線索高發企業，對其人事勞動關系負責人、調解員進行實名實崗“入庫”管理，開展理論培訓、實操演練、綜合考評三項專業指導，按要求完成培訓并考試合格后予以“出庫”，未達標學員持續留庫管培，“在庫”名單按季度實行動態管理。
多方合力、“三維”服務
充分發揮條線指導、市局組織、區鎮配合“上下聯動”，協調勞動關系三方、市法院、市司法局、市稅務局、律師事務所以及國有人力資源機構等相關單位“左右協同”，市人社局穩崗就業、社會保障、勞動關系等條線“前后銜接”的“三維”服務，感知企業需求、直達配套政策、共促權益保障。
▲市人民法院民四庭副庭長鄧麗紅講解《勞動爭議審判熱點解析》
▲全國模范調解員賈莘偉講解《人民調解的基本方法和技巧》
▲朱玨麗律師講解《勞動法律法規政策與典型案例釋法》
勞動用工全流程合規指導——勞動爭議預防與調處能力提升“規培計劃”是市人社局聚焦勞動關系溯源治理，扎實推進法治型、服務型政府建設的生動縮影。近年來，市人社局多管齊下、多措并舉，全面加強勞動關系風險防范，全力保障社會大局和諧穩定。
